近年来，常山县以市场、就业为导向，建设个性式、针对性劳务培训模式，不断疏通农民培训就业通道，打造劳务输出金字招牌，带动农民增收致富，推进共同富裕。

常山县以就业为导向 打造培训共富“直通车”

近年来，常山县以市场、就业为导向，建设个性式、针对性劳务培训模式，不断疏通农民培训就业通道，打造劳务输出金字招牌，带动农民增收致富，推进共同富裕。

一是塑造“1张名片”，培训出招牌。通过农民培训与劳务输出品牌打造，疏通常山县劳务输出就业渠道。

围绕塑造“常山输出”金名片，成功打造“常山阿姨”农民培训金字招牌。近三年来，常山县累计培训“常山阿姨”8900余人次，经认证的“常山阿姨”就业率达100%，7000余名家政从业人员月平均工资6000余元，其中月嫂的月平均工资达1.2万余元，累计带动家政从业人员增收至少9亿元以上。

二是实行“2项考核”，培训增实效。对部门建立督查考核机制，将农民培训工作纳入各乡镇年度考核，通过考核“指挥棒”压实农民训培工作责任；对机构、学员建立全程考核机制，培训期间开展不少于三次的不定时抽查，对抽查两次培训未到学员取消继续培训资格。

培训课程结束后，学员对培训班开展评价，评价结果作为来年对培训机构培训资质考核的依据。

三是紧抓“4个结合”，培训通就业。通过外出走访与“山海协作”、宣传发动与典型引导、劳务输出交流会与送岗位下乡、订单培训与品牌劳务四个结合工作，构建劳务交流平台。

主动与温州、宁波、杭州、昆山等经济发达地区建立联系，签订长期招工和代招工协议，承接劳务订单，建立岗位信息库，实行订单培训。

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